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規(guī)劃設計師招聘

本站共有超過8358條規(guī)劃設計師招聘信息,以下顯示為第676到700條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
輕鋼別墅設計講師(線上兼職) 北京建俠建筑科技有限公司 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 該職位工作地點不限,使用網(wǎng)絡直播授課,職位內容描述如下:1、貫徹公司教學方向和教育理念,具備積極的進取心和強... 詳細信息..
幕墻設計培訓講師(兼職)地點不限 北京建俠建筑科技有限公司 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 該職位工作地點不限,使用網(wǎng)絡直播授課,職位內容描述如下:1、貫徹公司教學方向和教育理念,具備積極的進取心和強... 詳細信息..
結構優(yōu)化設計培訓講師(兼職) 北京建俠建筑科技有限公司 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 該職位工作地點不限,使用網(wǎng)絡直播授課,職位內容描述如下:1、貫徹公司教學方向和教育理念,具備積極的進取心和強... 詳細信息..
結構設計書籍編輯 北京建俠建筑科技有限公司 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【崗位要求】1. 本科以上學歷,具有一級注冊結構工程師證書,有注冊巖土工程師備考經(jīng)歷優(yōu)先錄取;2. 具備扎實的學... 詳細信息..
內裝深化設計師 北京盛合佳潤建筑裝飾工程有.. 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1.根據(jù)方案內容,進行裝飾施工圖紙繪制2.根據(jù)項目總體施工布局進行各階段的設計準備、設計深化及制圖工作(獨立)任... 詳細信息..
市政給排水設計師 長江設計集團有限公司城市規(guī).. 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職責描述:承擔市政給排水、水環(huán)境綜合治理業(yè)務項目管理、設計管理及設計與咨詢工作。任職資格:1、全日制大學給排... 詳細信息..
結構助理設計師 南昌大學設計研究院設計一所 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、一本及以上學歷,土木工程、結構工程及相關專業(yè)畢業(yè);2、3年以下工作經(jīng)驗,應屆畢業(yè)生專業(yè)科目成績優(yōu)秀者可放寬... 詳細信息..
01室內方案設計師 上海康業(yè)建筑設計有限公司 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.室內設計項目的創(chuàng)意、概念發(fā)展,熟悉材料及制作工藝;2.具有獨立完成高素質方案設計能力,工作積極主... 詳細信息..
方案設計助理(實習生) 上?禈I(yè)建筑設計有限公司 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、協(xié)助及配合方案主創(chuàng)設計師進行與設計相關工作: 1、負責收集概念參考圖片、圖紙量房等工作;2、負責設計項目資... 詳細信息..
深化設計助理(實習生) 上海康業(yè)建筑設計有限公司 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 二、協(xié)助及配合深化主案設計師進行與設計相關工作: 1、協(xié)助繪制施工圖;2、負責設計項目資料、會議紀要等文件的收... 詳細信息..
電氣助理設計師 南昌大學設計研究院設計一所 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、按照規(guī)定的設計流程和質量標準,完成專業(yè)所長安排的任務;2、服從專業(yè)負責人在項目中的調度,與其他... 詳細信息..
中級方案設計師 南昌大學設計研究院設計一所 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職位要求:* 具備建筑學本科及以上學歷。* 具備較強的建筑項目組織和規(guī)劃能力,能夠獨立完成中小型方案設計;* 具... 詳細信息..
施工圖設計師 上海潘冀建筑設計事務所有限.. 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、協(xié)助配合方案設計師做好深化設計工作,完成施工圖繪制;2、充分了解設計并轉換成施工圖之各項細節(jié)圖... 詳細信息..
初級方案設計師 南昌大學設計研究院設計一所 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職位要求:* 具備建筑學本科學歷在校學生或應屆畢業(yè)生。* 具備基本的建筑項目組織和規(guī)劃能力;* 對建筑設計有濃厚... 詳細信息..
暖通助理設計師 南昌大學設計研究院設計一所 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、按照規(guī)定的設計流程和質量標準,完成專業(yè)所長安排的任務;2、服從專業(yè)負責人在項目中的調度,與其他... 詳細信息..
02室內深化設計 上?禈I(yè)建筑設計有限公司 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 室內深化設計 任職資格: 具有建筑、環(huán)藝、室內等專業(yè)大專以上學歷,精通相關設計軟件具備獨立完成施工深化設計(... 詳細信息..
06資深標識設計師 上?禈I(yè)建筑設計有限公司 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:從事標識相關工作經(jīng)驗5年以上。 崗位職責:擁有相當?shù)乃囆g修養(yǎng)、審美情趣及創(chuàng)新能力,以及一定的鑒賞能... 詳細信息..
設計行政人員(偏向材料中心工作) 上海康業(yè)建筑設計有限公司 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責1、處理日常行政辦公事務:負責日常行政工作的協(xié)助配合。2、負責材料中心展廳相關事宜的對接、材料整理歸... 詳細信息..
國土空間規(guī)劃師 長江設計集團有限公司城市規(guī).. 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位描述:承擔國土空間規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市設計等業(yè)務項目管理、設計管理及設計與咨詢工作。任職資格:1、教育背... 詳細信息..
暖通設計師 長江設計集團有限公司城市規(guī).. 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位描述:工業(yè)與民用建筑暖通設計方向相關的設計、項目管理及咨詢工作。 任職資格: 1、暖通專業(yè)本科以上學歷; 2... 詳細信息..
室內設計師 高美(上海)空間設計咨詢有.. 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、參與工程項目的設計管理,參與制定項目計劃; 2、參與或獨立完成項目平面規(guī)劃、方案設計、提案制作... 詳細信息..
室內設計師 高美(上海)空間設計咨詢有.. 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 配合設計經(jīng)理完成項目的設計任務;按照設計標準,繪制各類圖紙;善于將設計方案深化并能熟練完成整套CAD圖紙及材料... 詳細信息..
高級室內設計師 高美(上海)空間設計咨詢有.. 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、本科及以上室內設計相關專業(yè)學歷(國外留學者優(yōu)先);2、5年以上室內設計工作經(jīng)驗(在國外設計公司工... 詳細信息..
主案設計師 高美(上海)空間設計咨詢有.. 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:1、進行項目設計方案局部或整體的構思,符合公司的設計風格和方向,保證項目品質;2、對前期整體設計方... 詳細信息..
設計總監(jiān) 高美(上海)空間設計咨詢有.. 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 主要職責:1、 負責設計部項目的組織實施,執(zhí)行項目設計的規(guī)劃,合理優(yōu)化組內人員工作分配;2、 制定設計標準,維... 詳細信息..
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