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河南土木英才招聘

本站共有937條河南土木英才招聘信息,以下顯示為第151到175條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
水工工程師 郴州市設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: (1)水利水電工程相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;(2)5年及以上水利水電工程設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);(3)年齡35周歲及以下... 詳細(xì)信息..
水文水資源工程師 郴州市設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: (1)水文與水資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;(2)5年及以上水文與水資源相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn);(3)年齡35周歲及以下... 詳細(xì)信息..
水利專業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 郴州市設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: (1)水利水電工程相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,碩、博優(yōu)先;(2)10年及以上水利水電工程設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);(3)年齡... 詳細(xì)信息..
水土保持工程師 郴州市設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: (1)水土保持相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;(2)5年及以上水土保持相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn);(3)年齡35周歲及以下; (4)... 詳細(xì)信息..
變電站土建結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)員 璞信電力工程設(shè)計(jì)有限公司 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 本科及以上學(xué)歷,土木建筑工程類等相關(guān)專業(yè);任職要求1、變電土建要求了解變電站主體建筑和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),包括變電站主... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程師 (應(yīng)屆生.杭州) 中聯(lián)筑境建筑設(shè)計(jì)有限公司(.. 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:1.土木工程或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,重點(diǎn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮;2.熱愛設(shè)計(jì),掌握結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)知... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程師(杭州) 中聯(lián)筑境建筑設(shè)計(jì)有限公司(.. 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:1.土木工程或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,重點(diǎn)高校畢業(yè)者優(yōu)先考慮;2.2年以上結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 北京中外建建筑設(shè)計(jì)有限公司.. 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 土木工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷3年以上建筑甲級(jí)設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn),有大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先要求結(jié)構(gòu)中級(jí)職稱熟悉結(jié)構(gòu)... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理 中國(guó)化學(xué)工程第六建設(shè)有限公司 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.項(xiàng)目經(jīng)理是公司法人在項(xiàng)目上的授權(quán)代理,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理 中國(guó)化學(xué)工程第六建設(shè)有限公司 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.項(xiàng)目經(jīng)理是公司法人在項(xiàng)目上的授權(quán)代理,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理 中國(guó)化學(xué)工程第六建設(shè)有限公司 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.項(xiàng)目經(jīng)理是公司法人在項(xiàng)目上的授權(quán)代理,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦... 詳細(xì)信息..
分公司工程部主任 中國(guó)化學(xué)工程第六建設(shè)有限公司 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、參與圖紙會(huì)審、設(shè)計(jì)交底及施工組織設(shè)計(jì)的編制,負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量保證計(jì)劃的實(shí)施,參與分部分項(xiàng)工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定;2... 詳細(xì)信息..
總工 中國(guó)化學(xué)工程第六建設(shè)有限公司 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)頒布的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、規(guī)程及企業(yè)有關(guān)施工技術(shù)管理的規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
總工 中國(guó)化學(xué)工程第六建設(shè)有限公司 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)頒布的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、規(guī)程及企業(yè)有關(guān)施工技術(shù)管理的規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
港口工程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(偏內(nèi)河方向) 中交第一航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院.. 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、全日制本科或以上學(xué)歷,港口工程、土木工程或相關(guān)專業(yè),具備高級(jí)工程師職稱;2、具備5年以上港口航道... 詳細(xì)信息..
總工 中國(guó)化學(xué)工程第六建設(shè)有限公司 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)頒布的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、規(guī)程及企業(yè)有關(guān)施工技術(shù)管理的規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)總工/副總工 浙江大東吳集團(tuán)有限公司 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、本科及以上/土木工程或結(jié)構(gòu)專業(yè)/一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師2、項(xiàng)目管理能力優(yōu)秀,有大型民用、工業(yè)建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有現(xiàn)場(chǎng)施... 詳細(xì)信息..
造價(jià)咨詢資深項(xiàng)目經(jīng)理 中科信工程造價(jià)咨詢(北京).. 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:基本條件:1、985、211院校本科或碩士研究生學(xué)歷,工民建、土木工程、工程造價(jià)、工程管理等專業(yè)。2、中... 詳細(xì)信息..
深化設(shè)計(jì)主管-裝配式建筑 浙江大東吳集團(tuán)有限公司 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、獨(dú)立完成建筑單體的全專業(yè)分析拆分及深化設(shè)計(jì)工作(技術(shù)方案、施工圖以及拆圖設(shè)計(jì),能夠按時(shí)完成設(shè)計(jì)... 詳細(xì)信息..
造價(jià)項(xiàng)目經(jīng)理 中科信工程造價(jià)咨詢(北京).. 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 造價(jià)咨詢--項(xiàng)目經(jīng)理崗:一、基本條件政治思想堅(jiān)定、道德品行優(yōu)良、工作作風(fēng)良好。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,愛崗... 詳細(xì)信息..
工程施工技術(shù)員 揚(yáng)州市辰虹人力資源服務(wù)有限.. 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 學(xué)歷及年齡要求:?萍耙陨希ㄋ姽こ獭⑼聊竟こ袒蚬こ填愊嚓P(guān)專業(yè)),年齡25-45周歲。證書及職稱要求:二級(jí)建... 詳細(xì)信息..
工程技術(shù)負(fù)責(zé)人 揚(yáng)州市辰虹人力資源服務(wù)有限.. 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 學(xué)歷及年齡要求:專科及以上(水利水電工程、土木工程或工程類相關(guān)專業(yè)),年齡30-45周歲。證書及職稱要求:一級(jí)/... 詳細(xì)信息..
深化設(shè)計(jì)師-裝配式建筑 浙江大東吳集團(tuán)有限公司 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)項(xiàng)目圖紙拆圖、建模、詳圖制作,圖紙深化等工作;任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,土... 詳細(xì)信息..
港口工程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用熟練) 中交第一航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院.. 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):從事港口工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與管理工作;任職要求:1、全日制本科或以上學(xué)歷,港口工程、土木工程或相關(guān)專業(yè)... 詳細(xì)信息..
工程測(cè)量(勞務(wù)派遣) 中交第一航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院.. 2025/07/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1.全日制本科及以上學(xué)歷,土木工程相關(guān)專業(yè)。2.2024或2025年畢業(yè)生。3.愿意出差。崗位職責(zé):1.在項(xiàng)目負(fù)... 詳細(xì)信息..
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