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山西一級建造師招聘

本站共有383條山西一級建造師招聘信息，以下顯示為第101到125條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
項(xiàng)目經(jīng)理 北京碩澤建設(shè)開發(fā)集團(tuán)有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)簡要描述（具體以公司實(shí)施為準(zhǔn)）：1.全權(quán)把控項(xiàng)目成本、質(zhì)量、工期、安全環(huán)境等管理工作；2.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)... 詳細(xì)信息..
現(xiàn)場經(jīng)理/施工經(jīng)理 四川瑞達(dá)卓越建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職位描述任職資格：1、年齡25-40周歲；2、大專及以上學(xué)歷，建安類相關(guān)專業(yè)，有2年以上項(xiàng)目施工管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、二... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理 四川瑞達(dá)卓越建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職位描述任職資格：1、年齡28-40周歲；2、大專及以上學(xué)歷，防腐保溫類相關(guān)專業(yè)，有5年以上項(xiàng)目施工管理工作經(jīng)驗(yàn)；3... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目管理總工程師 國機(jī)陸原工程設(shè)計(jì)研究有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工民建、工程管理、土木工程相關(guān)專業(yè)；年齡原則上不超過45周歲。2.執(zhí)業(yè)資格：已取得... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
國企電腦廠房項(xiàng)目：機(jī)電總工 眉山和創(chuàng)勞務(wù)有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 二、項(xiàng)目名稱：國企電腦廠房項(xiàng)目二、項(xiàng)目地點(diǎn)：沙特利雅得三、招聘崗位：機(jī)電總工四、薪資待遇：35-45萬/年五、崗... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
安哥拉集團(tuán)公司招聘：汽車電工、事業(yè)部... 眉山和創(chuàng)勞務(wù)有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：20人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 北京集團(tuán)公司安哥拉電表安裝項(xiàng)目汽車電工4人、事業(yè)部總助1人、預(yù)算員2人、預(yù)算主管2人、設(shè)備維修工4人合同周期1年... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙（上海）建設(shè)工程有限公司 2025/07/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務(wù)，協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
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