職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
建筑設計師 | 浙江工業(yè)大學工程設計集團有.. | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1、施工圖紙審核優(yōu)化和設計開發(fā)協調;2、工程設計全過程管理和現場技術服務;3、工程設計質量及進度協調... 詳細信息.. | |||||
建筑師 | 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1)正規(guī)院校建筑學本科以上學歷; 2)3年以上正規(guī)設計院或公司經歷,參與過大型工程項目設計,熟悉相關... 詳細信息.. | |||||
項目主創(chuàng)建筑師 | 杭州上柏建筑設計咨詢有限公司 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責: 1、協調各方完成設計前期和方案/初步設計過程,并經上級確認,維持后續(xù)的設計配合服務; 2、具有一定的... 詳細信息.. | |||||
設計總監(jiān) | 上?T唇ㄖO計股份有限公司 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格: 1、建筑學或相關專業(yè)本科以上學歷; 2、大型甲級或設計院15年以上工作經驗; 3、有主持或參與... 詳細信息.. | |||||
方案建筑師 | 安徽寰宇建筑設計院 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、全日制院校建筑學本科及以上學歷;2、3-5年工作經驗,有大、中型項目及公建設計工作經驗者優(yōu)先;3、可以熟練運... 詳細信息.. | |||||
注冊建筑師、結構、給排水、電氣、暖通... | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 建筑方案、施工圖設計,項目管理, 詳細信息.. | |||||
方案執(zhí)行總建筑師 | 安徽寰宇建筑設計院 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、全日制建筑學本科及以上學歷; 10年以上方案創(chuàng)作工作經驗;年齡不超過45周歲; 2、具有高級及以上職... 詳細信息.. | |||||
建筑師助理 | 廣東省建科建筑設計院有限公.. | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責: 1、輔助設計師參與深化建筑設計; 2、按照要求完成從方案至施工圖的設計發(fā)展; 3、制作工作模型和各階... 詳細信息.. | |||||
建筑設計/執(zhí)行總建筑師/副總建筑師/主任... | 中建融合(北京)設計研究院.. | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 急招副總1人、方案主創(chuàng)3人,其余若干。工作地點:石家莊。應聘要求:大型設計院10年以上工作經驗,重點高校畢業(yè),... 詳細信息.. | |||||
主創(chuàng)建筑師 | 北京中聯環(huán)建文建筑設計有限.. | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、建筑學或城市規(guī)劃專業(yè),本科及以上學歷;2、原則上不少于三年正規(guī)公司或設計院工作經驗;3、有一定的... 詳細信息.. | |||||
注冊建筑師、結構、給排水、電氣、暖通... | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 建筑方案、施工圖設計,項目管理, 詳細信息.. | |||||
注冊建筑師、結構、給排水、電氣、暖通... | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 建筑方案、施工圖設計,項目管理, 詳細信息.. | |||||
建筑設計師 | 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職要求:1、 建筑學專業(yè)本科及以上學歷;2、 3年以上建筑設計相關工作經驗;3、 具有優(yōu)秀的方案創(chuàng)作能力和施工圖... 詳細信息.. | |||||
注冊建筑師、結構、給排水、電氣、暖通... | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 建筑方案、施工圖設計,項目管理, 詳細信息.. | |||||
注冊建筑師、結構、給排水、電氣、暖通... | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 建筑方案、施工圖設計,項目管理, 詳細信息.. | |||||
建筑師 | 杭州上柏建筑設計咨詢有限公司 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責:1、協助進行項目資料收集整理工作; 2、協助進行方案設計、初步設計等各階段工作;任職資格:1、建筑學或... 詳細信息.. | |||||
注冊建筑師、結構、給排水、電氣、暖通... | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 建筑方案、施工圖設計,項目管理, 詳細信息.. | |||||
注冊建筑師、結構、給排水、電氣、暖通... | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 建筑方案、施工圖設計,項目管理, 詳細信息.. | |||||
建筑施工圖專業(yè)負責人 | 北京頂點建筑設計有限公司 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、配合項目負責人組織和協調本專業(yè)設計工作。2、有較強的專業(yè)技術能力,對本專業(yè)的施工圖設計審核、技術、質量及... 詳細信息.. | |||||
主創(chuàng)建筑師 | 西安中技華章建筑設計有限公司 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、在投標、概念設計及方案設計階段提供有創(chuàng)造性的、創(chuàng)新的設計解決方案;2、指導項目組按照設計理念與意圖,按計... 詳細信息.. | |||||
注冊建筑師、結構、給排水、電氣、暖通... | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 建筑方案、施工圖設計,項目管理, 詳細信息.. | |||||
方案主創(chuàng)設計師 | 中科院建筑設計研究院有限公司 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1、帶領團隊制定好方案設計計劃,完成項目的核心設計,尤其擅長住宅及公共建筑項目方案創(chuàng)作(學校、產業(yè)... 詳細信息.. | |||||
注冊建筑師、結構、給排水、電氣、暖通... | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 建筑方案、施工圖設計,項目管理, 詳細信息.. | |||||
注冊建筑師、結構、給排水、電氣、暖通... | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 建筑方案、施工圖設計,項目管理, 詳細信息.. | |||||
注冊建筑師、結構、給排水、電氣、暖通... | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/21 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數:若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 建筑方案、施工圖設計,項目管理, 詳細信息.. |
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