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天津方案設計招聘

本站共有超過8346條天津方案設計招聘信息,以下顯示為第501到525條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
招聘 注冊給排水 注冊電氣 注冊暖通 一... 北京神州匯才建筑咨詢有限公司 2025/01/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:具備注冊一級建筑、結構、設備等證書資格,中級職稱,有設計經(jīng)歷10年以上。18511163335宋 詳細信息..
聘一級建造師,機電,通信廣電 北京神州匯才建筑咨詢有限公司 2025/01/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述:  我們公司是一家專業(yè)為全國各建筑業(yè)《二級升一級》、北京地區(qū)《新辦三級》、以及設計施工一體化《新辦二級》資質... 詳細信息..
機電專業(yè)造價 北京明路建筑工程有限公司 2025/01/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、機電造價1)負責項目機電工程的成本審核與管控,以及編制工程整體機電項目預算。2)負責編制機電施工... 詳細信息..
建筑給排水工程師 北規(guī)院弘都規(guī)劃建筑設計研究.. 2025/01/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、崗位職責1)主要負責建筑給水排水專業(yè)方案設計,初步設計及施工圖設計;2)負責設計階段與各專業(yè)對接,并提供技術... 詳細信息..
技術員 北京明路建筑工程有限公司 2025/01/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1. 參加圖紙預、會審、及時聯(lián)系處理設計圖紙的問題,辦理技術核定手續(xù)。2. 參加單位工程施工組織設計的... 詳細信息..
結構工程師 北京軍誠建筑工程設計有限責.. 2025/01/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:本科畢業(yè),設計院工作3年以上 詳細信息..
結構工程師 華誠博遠工程技術集團有限公.. 2025/01/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 結構工程師6年以上連續(xù)在建筑設計公司工作經(jīng)驗,具有中級職稱,能獨立承擔完成結構設計工作,有強烈責任心和進取心... 詳細信息..
預算合約部經(jīng)理(總監(jiān)) 三河市天佑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2025/01/17 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作地點燕郊 崗位職責:(15年工作經(jīng)驗,中級及以上職稱) 1、負責本部門一切行政管理事務; 2、負... 詳細信息..
項目經(jīng)理 北京住總第六開發(fā)建設有限公司 2024/08/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、招聘崗位及數(shù)量項目經(jīng)理7人,其中:具有5公里以上或1億以上市政道路、管線工程業(yè)績者2人;具有1億以上水務工程... 詳細信息..
Contract Executive 成本合約專員 新加坡AVID 2025/01/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.組織工程施工、分包、供應商合同及相關合同額交底會議,明確各方權利義務以及對工程的工期、質量、安... 詳細信息..
預算員 金誠華剛(北京)裝飾工程有限.. 2025/01/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:1、負責編制工程項目的預算成本, 輔助編制投標文件;2、根據(jù)施工圖紙等相關資料進行工程量計算,分析工... 詳細信息..
暖通工程師 金誠華剛(北京)裝飾工程有限.. 2025/01/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責控制項目節(jié)能降耗的工作;2、負責解決重點不熱戶或供冷不涼的工作;3、負責重點項目編制改造方案... 詳細信息..
木工(北美牙買加) 深圳市金泰鐵藝制品有限公司 2025/01/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.負責木工施工,2.使用各種木工工具進行木材加工,3.根據(jù)設計圖紙或客戶要求組裝及安裝。任職要求:53... 詳細信息..
市政規(guī)劃工程師 北規(guī)院弘都規(guī)劃建筑設計研究.. 2025/01/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、招聘崗位簡介市政及能源規(guī)劃工程師,編制城市供電、供熱等規(guī)劃,綜合能源規(guī)劃,及市政管線綜合工作。二、招聘... 詳細信息..
能源規(guī)劃工程師 北規(guī)院弘都規(guī)劃建筑設計研究.. 2025/01/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職位描述 主要從能源規(guī)劃、區(qū)域能源系統(tǒng)研究、光伏、儲能、碳中和等相關研究。 任職要求 1、暖通、燃氣、能源、... 詳細信息..
交通規(guī)劃師 北規(guī)院弘都規(guī)劃建筑設計研究.. 2025/01/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、工作職責1、負責交通規(guī)劃業(yè)務相關工作,包括規(guī)劃編制、數(shù)據(jù)分析、案例研究、報告撰寫等工作。2、統(tǒng)籌項目實施... 詳細信息..
建筑裝修工程主管(北美牙買加) 深圳市金泰鐵藝制品有限公司 2025/01/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責土建圖紙的審核,工地現(xiàn)場考察、勘察、測繪,進行土建工程概預算,督促設計單位按要求對圖紙進行... 詳細信息..
采購 深圳市金泰鐵藝制品有限公司 2025/01/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、執(zhí)行采購訂單和采購合同,落實具體采購流程:2、負責采購訂單制作、確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;3、執(zhí)行并完善... 詳細信息..
建筑安裝工程師(北美牙買加) 深圳市金泰鐵藝制品有限公司 2025/01/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、全力協(xié)助設計監(jiān)督完成項目設計任務;2、按照設計監(jiān)督的要求繪制或修改圖紙,包括立面圖、平面圖、大... 詳細信息..
電氣工程師 北京軍誠建筑工程設計有限責.. 2025/01/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 因工作需要,聘相關人士加盟我院。任職資格:1、有5年以上設計院工作經(jīng)驗;2、要求正規(guī)院校本專業(yè)畢業(yè);3、有高度... 詳細信息..
市場部業(yè)務經(jīng)理 北京軍誠建筑工程設計有限責.. 2025/01/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、具備一定拓展能力,鍥而不舍的精神。2、熟悉設計院工作流程;能夠做設計投標文件。3、思維活躍,愛崗... 詳細信息..
建筑師 北京軍誠建筑工程設計有限責.. 2025/01/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、3年以上設計院工作經(jīng)驗,獨立完成并處理專業(yè)相關問題;  2、建筑學或規(guī)劃本科以上畢業(yè),熟悉photo和... 詳細信息..
農(nóng)田水利工程師 銅陵市中成外貿勞務有限責任.. 2025/01/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、從事農(nóng)田、水利、水工建筑等工程的規(guī)劃、勘察、設計、測量、施工等相關工作經(jīng)驗。2、熟練使用AUTOCAD... 詳細信息..
土木工程師 銅陵市中成外貿勞務有限責任.. 2025/01/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、26-50歲;道路、橋梁、鐵道、隧道、土建、土木工程、工民建、建筑結構、巖土等相關專業(yè)(含設計、施... 詳細信息..
鐵路隧道工程師 銅陵市中成外貿勞務有限責任.. 2025/01/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、隧道工程、地下工程、土木工程、建筑工程類相關專業(yè),本科及以上學歷;2、三年以上隧道設計和施工現(xiàn)... 詳細信息..
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