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工作職責：
一、招聘崗位及人數(shù)
茂名粵新建筑設(shè)計咨詢有限公司副總經(jīng)理1名
二、工作職責
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度目標，參與公司重大決策的制定，為公司的長期發(fā)展提供建議和支持。
2.參與公司日常運營管理和風險管理，協(xié)助開展公司的制度建設(shè)和流程優(yōu)化工作，提升公司運營效率，確保公司各項業(yè)務(wù)有序進行，確保財務(wù)風險和運營風險得到有效控制。
3.負責公司的業(yè)務(wù)拓展及重大項目的談判，制定市場策略，開拓新賽道和新業(yè)務(wù)，拓展公司資源網(wǎng)絡(luò)，維護合作伙伴、客戶等外部機構(gòu)關(guān)系。
4.負責團隊的管理和建設(shè)，制定團隊發(fā)展的規(guī)劃，提升團隊的整體能力和效率，協(xié)助做好公司人才的引進、培養(yǎng)和激勵機制的建立與完善，協(xié)助推進企業(yè)文化的建設(shè)工作。
5.完成總經(jīng)理下達的其他任務(wù)，對總經(jīng)理負責。

任職資格：
三、基本條件
應(yīng)聘人選除應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：
1.德才兼?zhèn)?，以德為先，具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)操守，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，認真踐行集團核心價值觀，廉潔自律；
2.具備競聘崗位所需的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗等，具有完成崗位目標任務(wù)的工作能力，且符合《中層管理人員選拔任用工作辦法》規(guī)定的任職資格要求和《員工發(fā)展通道管理辦法》；
3.具有大學本科以上學歷，近三年年度考核結(jié)果均為稱職（合格）以上等次；
4..具有正常履行職責的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；
5.符合有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的資格要求。
四、報名與資格審查
1.報名范圍：符合條件的社會從業(yè)人員或集團在職員工。
2.報名方式：應(yīng)聘人員填寫《茂名粵新建筑設(shè)計咨詢有限公司競爭上崗報名表》（社會從業(yè)人員或提供個人簡歷亦可）、業(yè)績證明材料等。報名表應(yīng)雙面打印，親筆簽名后將紙質(zhì)報名材料交人力資源部，同時將電子版文件通過集團企業(yè)微信或官方招聘電子郵箱發(fā)送至人力資源部。
3.報名截止時間：自公告發(fā)布之日起十個工作日。
4.資格審查：人力資源部對報名人員資格進行初審，將符合條件的人員報送競爭上崗工作領(lǐng)導小組審核同意后，確定參加競爭上崗人選。
五、現(xiàn)場競聘評議
1.競聘演講：競爭上崗人選進行競爭上崗演講，演講應(yīng)包含受教育情況、工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、獲得榮譽、對競爭崗位的認知（陳述本人的優(yōu)勢與不足）、提出履職設(shè)想等（履職目標及如何履職等），每人時間不超過15分鐘。
2.答辯：競聘人選對評委提出的問題進行答辯。
3.評委構(gòu)成：由競爭上崗工作領(lǐng)導小組成員、總經(jīng)理助理、職能部門主要負責人組成評委小組。
4.評議內(nèi)容：包括競爭上崗人選的工作能力經(jīng)驗、工作業(yè)績、綜合素質(zhì)、新崗位認知、自我認知及工作思路等。
六、確定意向人選（考察對象）
人力資源部綜合競爭上崗評議情況，擇優(yōu)提出意向人選建議，提交集團黨委審定。
七、開展背景調(diào)查
意向人選為集團外部社會從業(yè)人員的，本人填寫《個人有關(guān)事項報告表》，由人力資源部進行檔案專審、無犯罪情況調(diào)查、原單位工作表現(xiàn)情況等背景調(diào)查。
八、集團黨委討論決定任職人選
人力資源部根據(jù)背景調(diào)查或考察等情況，以及干部德才表現(xiàn)、政治紀律、人崗相適度提出擬任職務(wù)建議，集團黨委討論決定任職人選，并按程序辦理任職事項。